Lunes con Humor (6/11/2023)

Buenos días queridos todos.

Otro lunes más para poder aprovechar todo tu potencial en esta semana que empieza. Planifica, focaliza, desarrolla, y mientras tanto diviértete.

El otro día me preguntaron algo que suele ser ya una pregunta recurrente cuando hablamos de la labor que desarrolla HUDIPRO en empresas y organizaciones.
¿Pero realmente que es lo que hacéis? ¿Cómo podéis ayudarnos? ¿Realmente funciona?.

Si, FUNCIONA, y es por este motivo que esta semana os compartimos en nuestra web un artículo con casos reales que se nos han presentado en este ultimado que ya casi termina.
Podéis leerlo en el siguiente enlace:

Los cambios positivos de gestionar la Cultura del Humor y la Diversión en las empresas y sus efectos en el día a día (Historias Reales)

No lo olvides, puedes mejorar tu empresa u organización teniendo en cuenta solo unos cuantos conceptos.

Gestionar la cultura del humor y la diversión en el lugar de trabajo puede ser una estrategia efectiva para mejorar la productividad y el sentido de pertenencia de los empleados.

• Fomenta un entorno de confianza para que los empleados se sientan cómodos, es esencial que exista un entorno de confianza y respeto. Asegúrate de que todos se sientan valorados y respetados, independientemente de su nivel jerárquico.
• Establece un tono desde arriba. Como CEO, tu liderazgo establece el ejemplo para el resto de la empresa. Muestra un interés genuino en la cultura del humor y la diversión al participar activamente y alentando a otros a hacerlo.

• Promueve la creatividad y la innovación. Anima a tus empleados a pensar fuera de la caja y a proponer ideas nuevas y creativas en un ambiente relajado.
• Organiza eventos y actividades como las de Hudipro. Organiza eventos sociales y actividades divertidas para que los empleados se relajen y se conozcan mejor fuera del entorno de trabajo.

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• Fomenta el reconocimiento y el aprecio. Reconoce y aprecia públicamente a los empleados que contribuyen de manera positiva a la cultura del humor y la diversión. Esto puede incluir premios, reconocimientos en reuniones o incluso pequeños gestos como felicitaciones por el buen trabajo.
• Implementa una política de diversidad e inclusión. Asegúrate de que tus esfuerzos para fomentar la diversión no excluyan a ningún grupo de empleados. La diversidad e inclusión son fundamentales para una cultura de trabajo saludable.
• Usa el humor de manera adecuada. Es importante recordar que el humor en el trabajo debe ser respetuoso y apropiado. Evita el humor ofensivo, sexista o discriminatorio, ya que esto puede tener un impacto negativo en la cultura de la empresa.
• Escucha a tus empleados. Pide retroalimentación a tus empleados,.esto te ayudará a entender lo que funciona y lo que no, y a hacer ajustes en consecuencia.
• Fomenta la flexibilidad y el equilibrio entre trabajo y vida personal. Un ambiente de trabajo que permite a los empleados disfrutar de un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal es propicio para la diversión y el humor. Considera políticas de flexibilidad laboral y teletrabajo cuando sea posible.
• Aprende de otras empresas. Investiga cómo otras empresas exitosas han gestionado la cultura del humor y la diversión en sus lugares de trabajo. Puedes obtener inspiración y mejores prácticas de sus experiencias.

¿Quieres mejorar? No dejes pasar más tiempo y ponte en contacto con nosotros en info@hudipro.es para que personalicemos las acciones necesarias para tu empresa u organización.

Que tengas un buen día, si no tienes otros planes.

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