Buenos días a todos.
Generalmente, y por desgracia, muchas empresas se limitan desde hace años a gestionar el trabajo y a sus trabajadores con una visión muy centrada en los objetivos empresariales, dejando de lado que para la consecución de esos objetivos, la actitud positiva de jefes y empleados es parte imprescindible para llegar al éxito.
Los gestores de equipos juegan un papel fundamental en la configuración del ambiente laboral y en la actitud que los empleados desarrollan hacia sus tareas diarias.
Estos líderes no solo coordinan tareas y asignan recursos, sino que también tienen la capacidad de influir en la moral y en el nivel de compromiso de sus equipos, aspectos que son esenciales para la productividad y para el bienestar de la plantilla.
Un gestor eficaz es aquel que entiende las necesidades individuales y grupales de su equipo, promoviendo la colaboración y cultivando un ambiente de confianza y respeto.
Cuando los empleados se sienten escuchados y valorados, su actitud ante el trabajo mejora notablemente, y esto se traduce en una mayor motivación y en una disposición positiva ante los retos produciendo sinergias organizacionales.
Además, la capacidad del gestor para fomentar una cultura de reconocimiento y de apoyo en el lugar de trabajo tiene un impacto directo en la satisfacción laboral. Por ejemplo, las empresas donde los gestores muestran empatía y un enfoque positivo hacia la resolución de problemas suelen experimentar niveles más bajos de rotación de personal, así como una reducción significativa del estrés laboral.
El gestor de equipos es un GESTOR DE EMOCIONES y por ello debe, entre otras muchas cosas:
- Crear de un Clima de Confianza y Transparencia
- Reconocer y Celebrar de Logros
- Establecer Objetivos Claros y Significativos
- Fomentar la Flexibilidad y el Equilibrio entre Vida y Trabajo
- Proporcionar un Ambiente de Aprendizaje y Crecimiento Continuo
- Cultivar de la Inteligencia Emocional y la Escucha Activa
Desde el punto de vista de RRHH, la formación de los gestores en habilidades de comunicación y en inteligencia emocional se convierte en una inversión que beneficia tanto a la empresa como a los trabajadores.
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