Buenos días jugones.
¿Sabías que el juego en la empresa aporta una cantidad innumerables de beneficios para tus empleados y por consiguiente, un mayor desempeño y productividad?
Pero no cualquier tipo de juego.
El juego es una herramienta poderosa en el ámbito empresarial, especialmente en el desarrollo profesional de los empleados y en la mejora de la fidelización y retención de talento.
Fomenta un ambiente de trabajo más relajado y creativo.
Permite a los empleados desconectar del estrés cotidiano y conectar de manera más efectiva con sus compañeros.
Esto no solo mejora el bienestar emocional, sino que también estimula la innovación y la creatividad.
Las actividades lúdicas ayudan a romper barreras jerárquicas, facilitando una comunicación más abierta y honesta.
El «serious play utiliza el juego con un propósito serio: resolver problemas complejos, mejorar la toma de decisiones y fomentar la reflexión estratégica.
A través de este enfoque, los empleados pueden explorar escenarios hipotéticos, desarrollar soluciones innovadoras y mejorar sus habilidades de pensamiento crítico.
Además, el «serious play» promueve el aprendizaje activo y el compromiso, lo que resulta en una mayor retención de conocimientos.
Sus beneficios son múltiples.
- Mayor Creatividad e Innovación: El juego estimula el pensamiento lateral, permitiendo a los empleados encontrar soluciones fuera de lo convencional.
- Mejora de Habilidades Blandas: Las Soft Skills que dicen ahora los modennnnos.
- Las actividades lúdicas mejoran habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo y el liderazgo.
- Resolución de Problemas: A través de juegos serios, los empleados practican la resolución de problemas en un entorno de bajo riesgo, lo que se traduce en una mayor confianza y competencia en situaciones reales.
- Ambiente Positivo: Un entorno de trabajo divertido y estimulante mejora la satisfacción laboral, reduciendo la rotación de personal.
- Compromiso: Los empleados que participan en actividades de juego se sienten más valorados y comprometidos con la empresa.
- Cultura Empresarial. Fomentar el juego y el «serious play» contribuye a una cultura organizacional inclusiva y dinámica, atrayendo y reteniendo talento de alta calidad.
Puedes consultar nuestro artículo al respecto de esta semana en nuestra web:
SERIOUS PLAY – El juego y el reto para fidelizar el talento
Así que ya sabes ….. A JUGAAAAAAAAR.
Que tengas un buen día, si no tienes otros planes.
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