Buenos días a todos.
Ya sabéis que nos podemos un poco pesados siempre con la importancia que tiene el humor para aumentar la productividad de vuestros empleados. Es cierto.
Es algo tan importante que lo repetimos machaconamente, pero también es cierto que el humor, ayuda a las organizaciones en otros planos sobre los que no siempre os os hemos hablado, y son igualmente importantes y positivos.. Hoy vamos a repasar algunos de ellos y nos guardamos otros para próximas “entregas”.
1. El impacto del humor en la salud mental de los empleados:
El humor reduce el estrés y la ansiedad al liberar endorfinas y disminuir el cortisol, mejorando el bienestar general. También previene el burnout (agotamiento profesional que todos conocemos como estar mas quemado que la pipa de un indio), proporcionando alivio emocional y energía. Además, el humor fortalece las relaciones laborales, creando un ambiente de apoyo y pertenencia, crucial para el bienestar emocional.
Promover un humor inclusivo y respetuoso mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados, contribuyendo a un entorno laboral más positivo y productivo
2. El Humor y la creatividad:
El humor fomenta la creatividad al crear un entorno donde los empleados se sienten libres de expresar ideas sin temor al juicio. La risa y la diversión estimulan la mente, ayudando a pensar de manera más abierta y flexible. En un ambiente humorístico, las personas son más propensas a experimentar, tomar riesgos y explorar soluciones innovadoras. Además, el humor reduce el estrés, permitiendo que la mente se relaje y encuentre conexiones inesperadas entre conceptos.
3. El Humor y la fidelización de talento:
El humor en el lugar de trabajo es clave para fidelizar empleados valiosos. Un ambiente laboral divertido y positivo mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados, reduciendo la rotación. Facilita la construcción de relaciones fuertes y un sentido de pertenencia, haciendo que los empleados se sientan valorados y apreciados.
El humor hace que las personas quieran quedarse y crecer profesionalmente en la empresa.
4. El Humor y reducción del ausentismo laboral:
Un ambiente laboral con humor contribuye a reducir el ausentismo al hacer que los empleados disfruten más de su trabajo. La risa y el buen humor mejoran la salud mental y física, disminuyendo las razones para faltar. Un entorno divertido y positivo aumenta la motivación y el compromiso, lo que hace que los empleados sean menos propensos a tomar días libres innecesarios.
Que tengas un buen día, si no tienes otros planes.
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