¿Cuáles con las claves para vivir con entusiasmo en el trabajo?

Si lo que buscamos es tener un Sentido en nuestra vida uno de los pasos a solucionar es encontrar el Propósito de nuestro trabajo.

Pero ¿Qué buscamos? Principalmente lo podemos resumir en 3 Ideas Poderosas:

  • Encontrar sentido a lo que hacemos
  • Como se pueden cumplir nuestros sueños
  • Como superar nuestras limitaciones

Se trata de encontrar nuestra PASIÓN a través de la búsqueda de nuestros sueños.

¿Y cómo lo hacemos? Una de las claves es tener Esperanza. Pero no una esperanza ilusa orientada a desear cosas que nos caigan del cielo, sin esfuerzo. Se trata de otro concepto, que en el mundo anglosajón es denominado Hope.

Hope: esperanza, orientada a la acción. No esperar a que ocurra algo sin más, sino orientarse a realizará cosas para conseguir nuestros sueños. Por tanto, tengamos esperanza y trabajemos para la esperanza.

Todos deseamos trabajar donde seamos Felices ¿O no? ¿Podemos sentirnos realizados y felices en el trabajo?

¿Os comportáis igual en el trabajo que fuera de el? ¿Por qué nos comportamos de manera diferente en el trabajo y fuera del trabajo? ¿Somos Bipolares? ¿Podemos desdoblar nuestra personalidad? Y si así fuera ¿Esto es sano, o estar mentalmente sano? ¿Podemos tener ambientes de trabajo que haga que nos comportamos igual que fuera de el?.

En algunas empresas está instalado el Quejido Organizacional, que consiste en quejarse de todo y de todos en todo momento.

Desde Hudipro proponemos que en las empresas existe la Cultura de la Celebración. Se trataría de Celebrar los Éxitos, siempre que podamos, y que todos estemos dispuestos a celebrar:

  • Cultura de la celebración versus el reproche
  • Por muy pequeños que sean
  • Celebrar los éxitos es iniciar el camino hacia nuevos éxitos
  • Celebración formal de los éxitos para saborear y deleitarse en el premio al esfuerzo realizado
  • Reconocimiento a las aportaciones especiales individuales y/o colectivas para aumentar la motivación intrínseca
  • Desarrollo de actividades extralaborales que aumentan la camaradería y el orgullo de pertenencia
  • Celebrar es Fortalecer el sentido de la Identidad Común, Motiva, Comunica Mensajes, Premia, ayuda a afrontar mejor el Presente y el Futuro. Debemos celebrar siempre que podamos

Y otra de nuestras Propuestas estrellas esta relacionado con la Cultura del Reconocimiento:

  • Cuánto dinero se ahorrarían las empresas si sus managers y empleados en general utilizaran el reconocimiento
  • Se trata de hacer un feedback positivo. Un refuerzo frente a la opción del reproche o castigo. Si podemos evitar la palabra, pero después del refuerzo evitaremos que se quede solo con la última parte (el reproche)
  • Debe ser autentico y sincero, no puede ser un falso elogio
  • Reconocimiento Social: Hacerlo públicamente para que sea compartido y celebrado
  • Es la manera más fácil de influir, orientar y desarrollar a las personas, y alinearlos con los objetivos
  • Fomenta el compromiso (Engagement) y promueve la cohesión de los equipos
  • Cultura del reconocimiento en la empresa: Todos a todos, en cualquier momento, de forma espontánea, y no solo por el Éxito, también por el esfuerzo: Verbal, mail, mensaje, acto simbólico, entrega de un regalo simbólico……
  • Como: Palabras positivas, hecho concreto y breve, nombre/s de la/s persona/s, emotivo y con agradecimiento
  • El reconocimiento es el alimento del ser humano. Como seres sociales necesitamos el reconocimiento de los demás. Lo anhelamos, lo buscamos, lo deseamos

A modo de conclusión. Que tres cosas principales queremos que nos pasen en nuestro día a día para ser felices:

  • Que nos Quieran
  • Que nos Reconozcan
  • Que nos Escuchen

Y esto es responsabilidad de todos, no solo de los Jefes o Managers. Todos podemos Contagiar Entusiasmo a los demás.

Que nadie nos quite el entusiasmo ya que este depende de nosotros mismos y NADIE NOS LO PUEDE ROBAR.