Tipos de liderazgo

En el mundo de los negocios ya no existen Managers, existen Líderes. El máximo responsable de la compañía, también llamado CEO, tiene su estilo de liderazgo que marca la hoja de ruta de una organización.

Entonces ¿Qué tipos de liderazgo existen?

Según la Wikipedia se encuentran los siguientes:

• Liderazgo dictador: fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirle a los demás integrantes a hacerse responsables, permitiéndoles ser independientes. Es inflexible y le gusta ordenar. Destruye la creatividad de los demás.

• Liderazgo autocrático: el líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningún momento. Los criterios de evaluación utilizados por el líder no son conocidos por el resto del grupo. La comunicación es unidireccional: del líder al subordinado.

• Liderazgo democrático: el líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores. Los criterios de evaluación y las normas son explícitas y claras. Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que elegir.

• Liderazgo onomatopéyico: el líder, a la vez que reflexiona sobre la visión que ha de mover al grupo liderado hacia su objetivo deseado, se expresa a través de simples onomatopeyas verbales que favorecen notablemente el entusiasmo del grupo.

• Liderazgo paternalista: tiene confianza por sus seguidores, toma la mayor parte de las decisiones entregando recompensas y castigos a la vez. Su labor consiste en que sus empleados trabajen más y mejor, incentivándolos, motivándolos e ilusionándolos a posibles premios si logran el objetivo.

• Liderazgo liberal (laissez faire): el líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo. En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás miembros del grupo. Los miembros del grupo gozan de total libertad, y cuentan con el apoyo del líder sólo si se lo solicitan.

Desde Hudipro abogamos por el Líder Ejemplar. Aquel que arrima el hombro y es un ejemplo para los demás. Estas serían sus cualidades:

• Arrimar el hombro, el primero, versus dar lecciones e imponer ordenes
• Humildad: Ante un error no buscar culpables. Culpables somos todos. La culpa no la tienen otros de lo que me pasa
• No tiene afán de protagonismo
• Se pone a disposición de ayudar a cualquiera
• Transmite alegría y buen humor
• Tiene un gran sentido del humor
• Exige a su equipo lo que puede dar el mismo
• Tiene un gran sentido de la responsabilidad
• No manda. Convence

Creemos que el Líder tiene que tener Sentido y para eso podemos utilizar esta fórmula de Sentidos

Sentido Común + Sentido Humor = Persona Con Sentido (Sentimientos / Emociones)

El liderazgo que proponemos es el que involucra, el que suma, el que utiliza el sentido del humor para integrar y no desunir. Para formar parte de algo y no sentirse aislado. Para reírnos juntos en lugar de hacer la guerra por nuestra cuenta

No entendemos ser Líder sin exponerse. El líder tiene que tener notoriedad y correr riesgos. No comprendemos un líder que no saque sus emociones y salga de su zona de confort. Por eso el líder que es capaz de ponerse en ridículo para fomentar una actitud del grupo es el que denominamos el liderazgo inteligente.

Las investigaciones de Laura Reave (2005), que resumen más de 150 trabajos sobre la conexión entre los valores y el liderazgo efectivo, entendido este como: 

• La capacidad de motivar a los trabajadores
• De crear un clima positivo
• De inspirar confianza
• De alcanzar los objetivos de la organización mediante:
  • Incremento de la productividad
  • Reducción del índice de rotación de personal
  • Mayor sostenibilidad
  • Incremento del índice de salud de los trabajadores

Por ultimo Andy Cohen resume las 6 reglas de liderazgo:

• Lucha: que su gente te vea luchar
• Crea un desafío. y que sea alcanzable por todos
• Crea una experiencia sostenible
• Es transparente. que todos sepan a donde van, por donde y a que sitio van a llegar
• Es humano. aquí es donde su sentido del humor le puede ayudar
• Cumple sus promesas

Y tu ¿Qué tipos de liderazgo puedes llevar?