En HUDIPRO llevamos defendiendo desde hace muchos años que “Con Humor entra mejor… la Comunicación”
Además, tenemos desde hace mucho tiempo una “Cruzada” para instalar el humor, la alegría y la diversión en las organizaciones, para que las personas sean mas felices y productivas, y las empresas tengan mejores resultados y empleados más Comprometidos.
También defendemos que los Líderes en las organizaciones, los gestores de equipos y de almas, deben tener sentido del humor, que no significa ser “graciosillos”, y permitir que la diversión fluya entre sus equipos.
Pues la Universidad de Stanford ha confirmado todo esto que nosotros llevamos defendiendo hace bastante tiempo.
Vengan de donde vengan las afirmaciones y las investigaciones, lo importante son los datos y conclusiones que ofrecen. Son las siguientes:En una investigación realizada por dicha Universidad, por los profesores e investigadores Jennifer Aaker y Naomi Bagdonas concluye que “los líderes son mejores líderes si tienen y practican el sentido del Humor”. Puedes leer el articulo que lanzaron de su investigación en el siguiente enlace (¡¡¡ojo que es en inglés!!! Dale al traductor si quieres enterarte bien)Vengan de donde vengan las afirmaciones y las investigaciones, lo importante son los datos y conclusiones que ofrecen. Son las siguientes:
Why Funny Leaders Are Better Leaders, According to 2 Stanford Professors | Inc.com
¡¡¡Gracias Jennifer y Naomi!!! Habéis plasmado en una investigación lo que en HUDIPRO llevamos manifestando hace años. Y nos preguntamos ¿No nos habréis copiado? Que tonterías decimos, sois la Universidad de Stanford, no hacéis esas cosas ¿verdad?
Vengan de donde vengan las afirmaciones y las investigaciones, lo importante son los datos y conclusiones que ofrecen. Son las siguientes:
Los líderes con sentido del humor son considerados un 27 % más inspiradores por sus colaboradores.
Los equipos de estos líderes que practican el humor están un 15 % más comprometidos.
Las personas que tienen un líder que deja que fluya el sentido del humor aumentan un 50 % su productividad.
El Humor en las relaciones personales y profesionales las mejora notablemente.
Esto viene reflejado en un prestigioso artículo reciente de la Revista Harvard Business Review, titulado “Como ser divertido en el trabajo” que se hace eco del estudio de la Universidad de Stanford y añade datos adicionales. Puedes ver el articulo en el enlace (¡¡¡En inglés, no olvides el traductor!!!).
How to Be Funny at Work (hbr.org).
¡¡¡Te hacen falta más pruebas!!! ¡¡¡Es que no te vas a creer a los de Stanford y Harvard!!! ¡¡¡Que ellos son muy listos, tienen gafas muy grandes, y se pasan muchas horas leyendo e investigando!!!
Por si te faltara algo de fe te adjuntamos un artículo titulado “El humor es una de las herramientas más útiles de un jefe (Según Stanford)” de La Información que además de mencionar la referida investigación de Stanford, te da algunas razones adicionales para llevar el humor al trabajo. En el siguiente enlace (¡¡¡Este en español!!!).
El humor es una de las herramientas más útiles de un jefe (según Stanford) (lainformacion.com).
Si quieres saber más sobre los Beneficios del Humor en el trabajo y en la vida personal, te recomendamos que leas los artículos de Hudipro y sigas nuestras publicaciones apuntándote a nuestras Newsletters.
No somos Stanford, pero nos anticipamos a los que ellos decían años antes (de verdad que no nos habéis copiado, ¿no?).
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