En Hudipro llevamos más de 10 años gestionando Experiencias Únicas e Irrepetibles para personas en las organizaciones para conseguir el Desarrollo Personal y Ambientes Positivos.
Cuando han demandado nuestros servicios es porque se ha detectado algunas de estas cosas:
- Falta de ánimo o desánimo en las personas
- Tensión en el ambiente
- Conflicto entre diferentes personas y áreas
- Algunas personas están abandonando la compañía y existe un ambiente de incertidumbre. Hay alta rotación y poca fidelización
- Hay “mal rollo” entre las personas
- Hay descontento con los managers o mandos intermedios
- Hay que mejorar el ambiente de trabajo
En otros casos también se ha querido potenciar la Actitud Positiva y Optimismo en la organización, aunque no se haya detectado algún problema concreto. Se ha considerado como un fortalecimiento de la Cultura de la empresa para poder gestionar problemas o situaciones complicadas.
En ambos casos algunos de nuestros Aprendizajes Experienciales que hemos impartido son los siguientes:
- Desdramatizar en la vida y en el trabajo
- Actitud Positiva – La diferencia que marca la diferencia
- Vivir con Entusiasmo y Alegría en la vida y en el trabajo
- Mente positiva – Las claves de la Inteligencia Emocional positiva
- Trabajar con Ilusión y Pasión
- La eficacia de tener Conversaciones Poderosas y Preguntas Poderosas
- Aumentar el Compromiso y el Sentido de Pertenencia de las personas a través del Vínculo
- Disminución del Stress a través del Humor – Técnicas humorísticas para gestionar la ansiedad
- Como gestionar la “Alegría Inteligente” en los equipos de trabajo
- Happy Work – Happy Life
- Re-ilusionar a los equipos de trabajo
- Gestión de emociones positivas para trabajar mejor
- Equipos satisfechos, Equipos Comprometidos – Como gestionar el Bienestar del empleado
- Como tener Equipos de Alto Rendimiento con el Poder del Optimismo Inteligente
- La importancia de la Comunicación Optimista
En ocasiones los responsables de solicitarnos esta formación nos solicitan una “Píldora” que en el argot formativo consiste en una formación de duración corta, entre 1 y 3 horas, para poder “despertar” algunas habilidades a los asistentes.
Se trata de la “píldora milagrosa” ya que la creencia es que gracias a esta formación las personas van a cambiar su Actitud de manera inmediata y así podrán ser mejores profesionales, y sobre todo mucho más productivos.
Estamos convencidos que nuestras experiencias son de Alto Impacto. No dejamos indiferentes a nadie y la gente suele salir como una moto al terminarlas.
De ahí a que nuestras píldoras sean mágicas es algo que tiene mas profundidad.
Las personas pueden Cambiar si Quieren cambiar.
Una píldora, una formación de más de 20 horas o cualquier cosa que sea una experiencia para la persona puede ejercer esa motivación al Cambio, o NO.
Todo depende de la Actitud y de como afrontara la persona los aprendizajes adquiridos.
Para ello se debe Evaluar el impacto de ese Aprendizaje haciendo Preguntas Poderosas:
- ¿Ha aceptado lo aprendido?
- ¿Lo quiere llevar a cabo en su día a día?
- ¿Qué ha pasado cuando lo ha ejecutado? ¿Qué resultados ha obtenido?
- ¿Ha percibido algun cambio en su forma de actuar? ¿Han sido cambios positivs?
- ¿Qué va a hacer a partir de ahora?
- ¿Cómo puede hacer una “Mejora Continua” (KAIZEN) en su forma de actuar?
En Hudipro estamos convencidos que nuestras píldoras son muy potentes y movilizan a las personas. Por eso afrontamos estas experiencias desde el seguimiento y la evaluación constante para percibir los cambios, o los “no cambios”, en las personas.
En una ocasión a nuestro CEO, Ángel Largo, le preguntaron pasado un tiempo de colaborar alguna empresa y tratar en profundidad con las personas de la organización si había notado algún cambio en las personas. Y contestó lo siguiente:
“Creo que ha habido pocos cambios, pero todos se acuerdan de la formación porque dicen que se lo pasaron muy bien”
Cuando conversó con uno de los responsables de la compañía le dijo:
“Angel, al menos lo han pasado bien. Eso es muy importante con la presión que tenemos. Objetivo conseguido”
Nuestra reflexión es que nuestras “Píldoras mágicas” hacen disfrutar a las personas. El Cambio depende de lo que pasa después de ingerir la “pastilla”. Y eso depende de las propias personas. Aunque podemos acompañarlos para ver sus efectos.
Los consejos de la Doctora Alegría y Doctor Optimismo.
[…] profesionalmente y generar ambientes positivos, fortaleciendo así la cultura de la empresa. En el artículo de esta semana en la web de Hudipro tienes 15 ejemplos de estas experiencias que podemos desarrollar para ti y tu […]