Cuando hablamos de la Felicidad en las empresas estamos haciéndolo desde la Visión que teniendo personas felices en nuestra organización, tenemos empleados más productivos y comprometidos.
Desde hace mucho tiempo en HUDIPRO defendemos que “La empresa no es la responsable de la felicidad de las personas que trabajan en ella”, ya que no forma parte de su Misión, y además la felicidad es algo subjetivo que no se puede expender como un fármaco.
Aun así, la compañía si puede ser responsable de generar entornos felices, de satisfacción de las personas, para tener empleados comprometidos.
Lo volvemos a explicar de otra manera: Si la empresa genera entornos felices obtendrá mejores resultados de las personas.
Uno de los temas mas demandados por las personas en las organizaciones es poder tener Flexibilidad laboral.
La Flexibilidad debe tener como punto clave, la capacidad de la persona de organizarse para poder conseguir lo que se espera de ella. Se trata de Libertad frente a normativa. Se busca el Resultado frente a la presencia física. En resumen, se busca optimizar las relaciones laborales para conseguir alcanzar mayores cotas a nivel profesional.
Las personas demandan autonomía para alcanzar mejores resultados. Y es aquí donde entra el concepto de Libertad Responsable donde la empresa da libertad en como se ejercen las tareas y los tiempos de dedicación frente a una exigencia de obtención de resultados en los tiempos acordados y con un nivel de excelencia.
¿Cuáles son los objetivos y beneficios de una organización flexible?
Algunas empresas no les convence esta perdida de control sobre sus empleados. Tienen todavía dudas y miedos sobre su eficacia.
Qué miedos o pegas pueden tener las empresas con la flexibilidad
La manera de poder convencer a una organización para que tenga una Política de Flexibilidad laboral es poder mostrar los resultados exitosos en otras organizaciones.
Estas son algunas de las medidas de flexibilidad laboral con mejores resultados en un estudio que hicimos en HUDIPRO entre nuestros clientes:
MEDIDAS EXITOSAS DE FLEXIBILIDAD LABORAL EN OTRAS EMPRESAS
- Flexibilidad de Entrada y Salida del puesto de trabajo
- Jornada intensiva durante el verano y los viernes
- Reducción del horario de comida para terminar antes la jornada laboral (1 hora – 45 minutos)
- Reuniones dentro de la jornada laboral antes de las 17:00
- Manual de Reuniones
- Política de Teletrabajo
- Bolsas de horas para empleados
- Compensación de horas extra por días vacaciones no computables
- Ampliación supuestos de permisos retribuidos
- Ampliación permisos paternidad / maternidad
- Ayuda para la familia y cuidado de personas mayores o discapacitados
- Sensibilización con los Managers
- SmartWorking
- Cultura de trabajo por objetivos
Y cuando se han implantado una Flexibilidad laboral ¿Cómo medimos las mejoras en nuestra organización?
Aquí ponemos algunos ejemplos que son significativos de como impacta la Flexibilidad en los objetivos de las compañías:
En HUDIPRO llevamos años ayudando a las empresas en sus Políticas de Flexibilidad laboral.
Si quieres más información escríbenos a info@hudipro.com
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