En algunas ocasiones identificamos algunos comportamientos de personas con el de los animales. Sin ofender a nadie, algunas veces nos parecemos en la forma de actuar de los animales, y eso debe ser motivo de reflexión.
Veamos algunos ejemplos:
EL TREPA, VIGILA Y SE ESCONDE PARA PODER ENCONTRAR EL MOMENTO IDONEO PARA GOLPEAR A SUS VICTIMAS. NO LE IMPORTA QUE LE PONGAN LA CARA COLORADA.
LA LUCHA DE PODER EN LAS ALTAS ESFERAS DE LAS ORGANIZACIONES ES ENCARNIZADA. LOS ALTOS VUELOS DE ALGUNOS MANAGER GESTIONAN UNA BRUTAL PELEA DONDE SOLO PODRA QUEDAR UNO.
LOS DELFINES SON AQUELLAS PERSONAS QUE GRACIAS AL APOYO DE UN MANAGER INFLUYENTE PUEDEN DESTACAR Y SER ELEGIDOS PARA ELEVARSE FRENTE A LOS DEMAS. A VECES NO SON TAN AMIGABLES COMO PODAMOS CREER.
EL PEZ GRANDE SE INTENTA SIEMPRE COMER AL CHICO. A VECES NO SIEMPRE LO LOGRAN PORQUE LAS GRANDES EMPRESAS PUEDEN SER LENTAS Y PREVISIBLES EN SUS MOVIMIENTOS FRENTE A LA PYME, MAS FLEXIBLE Y VELOZ.
LA CRISIS (PERDÓN, SITUACION TRANSITORIA DE DESACELERACIÓN ECONÓMICA) NOS TIENE AL BORDE DEL PRECIPICIO. INTENTAMOS AGARRARNOS A NUESTRO TROZO DE SILLA PARA NO CAERNOS AL FRIO DESEMPLEO.
ALGUNOS MANAGER NOS PARECEN MUY ABURRIDOS Y POCO MOTIVADORES. EN OCASIONES PODEMOS DISIMULARLO, PERO EN ALGUNA OTRA NOS ES IMPOSIBLE. ¡¡¡¡MAS DIVERSION POR FAVOR¡¡¡
ALGUNAS ORGANIZACIONES TIENEN ALINEADOS A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN ALLI. NO ES RECOMENDABLE PERDERSE DE LA FILA MARCADA PORQUE SI NO PERDERAS EL RUMBO, Y LO QUE ES PEOR, LA DINAMICA DEL GRUPO. EN ALGUNAS EMPRESAS TODOS VAN AL MISMO RUMBO SIN SALIRSE DEL SENDERO.
¿QUE PASA CUANDO VES A DOS JEFES PELEARSE?. QUE MEJOR QUETE APARTES POR SI ALGUNO TE DA A TI UN ZARPAZO. LUEGO CUANDO UNO DE ELLOS GANE YA TE PUEDES DECANTAR.
LA CONCILIACIÓN ES UNA DE LAS CAUSAS DE MAYOR SATISFACCIÓN DEL EMPLEADO. TIENE POCO IMPACTO ECONÓMICO EN LA EMPRESA Y MUCHO IMPACTO EN EL COMPROMISO. ALGUNOS QUIEREN CUIDAR DE SUS OSEZNOS DE VEZ EN CUANDO Y NO VERLES SOLO CUANDO ESTAN DORMIDOS.
LA DESBANDADA QUE SE PRODUCE EN ALGUNAS ORGANIZACIONES CUANDO HAY UNOS DIRECTIVOS DÉSPOTAS O UN MAL AMBIENTE PUEDE SER GENERALIZADA. SI AHUYENTAMOS EL TALENTO LUEGO SERA MUY DIFICIL RECUPERARLO.
ALGUNAS DECISIONES EN LAS EMPRESAS PUEDEN IMPLICAR LLEVAR AL GRUPO A CAER EN EL FOSO DE LOS COCODRILOS. SI SEGUIMOS AL LIDER, Y ESTE NOS HACE CAER DEVORADOS, SALVESE QUIEN PUEDA.
SIEMPRE HAY UN MOMENTO PARA PODER JUGAR Y DIVERTIRSE EN EL TRABAJO. SON ESOS MOMENTOS LOS QUE REGULAN MEJOR EL ESTRÉS Y LA TENSIÓN Y NOS PERMITE TENER MAS PRODUCTIVIDAD AL SER MÁS FELICES.
NO SIEMPRE EL PESO PESADO EN LAS ORGANIZACIONES ES EL MÁS EFICAZ. ALGUIEN CON MUCHA INFLUENCIA PUEDE SOLTAR MUCHO POLVO ALREDEDOR PERO GENERAR POCA EFICACIA EN SUS ACCIONES.
SI NOS COMPORTAMOS COMO UN EQUIPO Y TODOS TENEMOS CLARO CUAL ES NUESTRO ROL Y RESPONSABILIDADES, PODEMOS OBTENER MEJORES RESULTADOS. SIN PELEARNOS ESO SÍ.
¿HEMOS PERDIDO LA CAPACIDAD DE SORPRESA EN LAS ORGANIZACIONES? ¿TODO ES RUTINA? EN OCASIONES ES BUENO DEJAR CON LA BOCA ABIERTA A NUESTROS CLIENTES O A NUESTROS COMPAÑEROS.
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