Nuestros amigos de Happyforce han presentado el IV Estudio Mundial sobre la Felicidad en el trabajo.
Y los resultados son claros y evidentes:
- 6 de cada 10 personas dicen que su trabajo no contribuye a su felicidad. Y creen que debería. La brecha entre lo que esperamos del trabajo y lo que nos da ha crecido casi 10 puntos respecto al año pasado. Y el compromiso (eNPS) ha cruzado a negativo por primera vez: de +3,6 a -3,5.
- La mayor parte de factores que impactan en la felicidad laboral funcionan más en negativo que en positivo. Tu salario, tus condiciones, tu jefe… no te hacen feliz, pero su ausencia o su mala gestión te hunden.
- El liderazgo es la variable que más impacta en la Felicidad de las personas en el trabajo. La diferencia en compromiso entre el mejor y el peor liderazgo es de 115 puntos de eNPS.
- Los líderes son los que más sufren en las empresas: un 28% de los líderes no descansa bien. El 43% quiere irse. Y el 22% tiene un bienestar real por debajo del umbral saludable.
¿Qué conclusiones sacamos en HUDIPRO de estos resultados?
- La sensación de falta de Felicidad en el trabajo baja el Compromiso y los resultados. La empresa no es la máxima responsable de generar Felicidad, pero sí de crear entornos de bienestar para generar mayor Compromiso y productividad entre sus colaboradores. Si la tendencia es a “mayor infelicidad”, nos tememos que vendrán malos tiempos para Fidelizar el Talento en las organizaciones.
- Las «condiciones higiénicas” para trabajar (salario, horarios, condiciones laborales, responsables directos…) pueden generar un malestar importante que plantee problemas de “Rotación no deseada” del Talento. Las organizaciones deberían plantearse que las “condiciones mínimas” para trabajar son: Un salario acorde con la responsabilidad, un horario flexible y adaptado a la conciliación de vida personal y profesional, un liderazgo que motive y no sea tóxico, unas condiciones de trabajo dignas para desempeñar las tareas profesionales y un buen ambiente de trabajo laboral. Sin eso están perdidas. Y sufrirán el abandono del Talento que preferirá ir a compañías que si respeten esos “mínimos exigibles”.
- Las personas siguen dejando de seguir a los malos líderes. La frase que se repite desde hace más de 30 años: “Las personas no dejan las empresas, dejan a los malos jefes/as”. Sigue siendo crucial y determinante la interacción de los líderes con los colaboradores. El liderazgo cercano y humano es más necesario que nunca. Las empresas que permitan “liderazgos tóxicos o autoritarios” generarán una huida del talento como un éxodo.
- ¿Quién cuida al cuidador? La atención a los líderes y su atención emocional es clave. Cada vez hay más presión en las organizaciones, y los líderes son los que más la sufren. Los líderes están rotando en organizaciones por no gestionar su “cuidado emocional” de manera adecuada. Cada vez se encuentran con más factores que les agobian y estresan. Es urgente actuar rápidamente para gestionar el Bienestar de los líderes.
Podríamos concluir que la Salud Mental y Emocional es cada vez más Esencial y Crítica para que las organizaciones puedan Fidelizar el Talento, gestionar mejor el Compromiso y poder acceder a trabajadores motivados y productivos.
En HUDIPRO apostamos desde hace años por este Cuidado Emocional que genera beneficios y resultados para personas y organizaciones.
