Ya decíamos en un articulo anterior la buena noticia: La Actitud se puede modificar.
En el año 2019 Hudipro presentó el Primer Proyecto de Investigación sobre Actitud laboral realizado en España conjuntamente con la Universidad Francisco de Vitoria en un Evento que se llamo Actitud Positiva.
Evento Actitud Positiva: Donde el Optimismo y la Ilusión se dan la mano
Fueron 2 años de investigación que se plasmaron en diferentes estudios y conclusiones mediante una herramienta que mide la Actitud en el trabajo: ACT+ www.actpositiva.com
Algunas de las conclusiones del estudio fueron las siguientes:
La Actitud Laboral se puede definir como el conjunto de sentimientos y creencias que influyen en como perciben el trabajo las personas.
Se pueden distinguir tres tipos de componentes en la actitud:
- Afectivos
- Cognitivos
- Comportamentales
La actitud influye tanto en la salud de los trabajadores, como en su motivación, en su participación y en su Compromiso.
La actitud se correlaciona con la Experiencia laboral, Inteligencia Emocional y la Autoeficacia. Cuanto más crezcan estos factores se tendrá mas Actitud Positiva.
Por otra parte, una mala actitud puede reducir el interés por el trabajo, causar problemas de comunicación, y aflorar sentimientos de descontento. Todo esto puede producir resultados negativos tanto a nivel individual como en los equipos.
La Actitud Positiva en el trabajo se relaciona con mayores niveles de bienestar y realización personal.
- En uno de los polos estaría la “Actitud Materialista” o de “compromiso extrínseco” donde el trabajador está comprometido con la organización por el salario, el reconocimiento público, la posición de poder, el éxito o la promoción, entre otros factores.
- En el otro polo estaría la “Actitud post-materialista” o de “compromiso intrínseco” donde el trabajador está comprometido por el sentido del trabajo, la identidad con la organización, la creencia en sus valores o el sentido de pertenencia al proyecto.
- En un polo estarían las personas con un comportamiento de “logro-determinación” donde el trabajador se muestra mas proactivo, busca nuevas metas, intenta buscar nuevas metas, se siente mas creativo y afronta las adversidades con animo de recuperarse y crecer.
- En el otro polo estarían personas con comportamiento de “obligación-evitación” donde los trabajadores son mas conservadores, se ciñen a los objetivos demandados, y no buscan nuevos retos.
Ambos polos de Actitud y Comportamiento se cruzan y nos dan un perfil actitudinal.
La herramienta de medición de actitud en el trabajo enfrenta a las personas a diferentes posturas en el entorno laboral para que dé respuesta a como actuaría ante esas situaciones. Lo que hace que la persona se ponga en posición de dar una respuesta lo mas “real posible” sobre su Actitud.
Estos resultados sacados del Cuestionario nos dan un perfil actitudinal y tambien un perfil de Optimismo frente a situaciones diferentes.
El Optimismo representa un elemento clave para ver como se enfrentan a problemas o resultados negativos las personas, dando por consecuencia que el optimismo influye en la satisfacción laboral, la felicidad y el desempeño.
Todo el estudio genero unas conclusiones sobre las Dimensiones de la Actitud Positiva en el trabajo que son las siguientes:
La Conclusión es que la Actitud no es estática, sino que es cambiante, y que se puede modificar.
Es por ello que en Hudipro, con la Universidad Francisco de Vitoria, sacamos una Metodología Experiencial para cambiar hábitos y actitudes, que hacen que las personas puedan dirigir sus comportamientos y actitudes hacia las necesidades de la organización para la obtención de mejores resultados.
El Aprendizaje Vivencial para cambiar hábitos y actitudes
Todo este estudio nos hace tener Esperanza, orientada a la Acción, de poder modificar las actitudes en el entorno laboral, y poder gestionar el contagio de la Actitud Positiva entre las personas que componen los equipos.
[…] La actitud laboral se puede modificar: Actitud Positiva en el trabajo para mejorar resultados […]
[…] Ya lo dijimos en un articulo titulado: La Actitud Laboral se puede modificar: Actitud positiva en el trabajo para mejorar resultados. […]