Cuando hablamos de Bienestar nos puede producir ciertas dudas:
- ¿Bienestar es encontrarse bien de salud?
- ¿El Bienestar emocional es también parte del cuidado de la persona?
- ¿Cómo podemos mejorar nuestro Bienestar?
- ¿Puede el sitio donde trabajamos gestionar el Bienestar?
En un artículo anterior ya mencionábamos cómo los Beneficios de una política de Bienestar del empleado mejoraban la experiencia de los empleados.
Es por ello que cuando una organización se orienta hacia el Bienestar del empleado es para conseguir una serie de Objetivos:
- Conseguir un ambiente laboral saludable. No solo a nivel físico y de salud, también de emociones y satisfacción de las personas.
- Potenciar las capacidades de los empleados. Ayudarles a superar barreras y sentirse bien en el entorno de trabajo.
- Reducir el estrés y el absentismo. Y no solo por las bajas laborales que estas producen, también para mejorar su rendimiento y evitar el absentismo emocional que se vincula con el escaso compromiso emocional que tienen algunas personas en sus trabajos.
Las compañías pueden ayudar a mejorar el Bienestar de las personas. Y además estas deben hacer por mejorar ese bienestar en los entornos laborales. ¿Cómo pueden hacerlo? Fomentando el bienestar grupal.
El Bienestar laboral no solo depende de los Lideres o Managers. Todos debemos estar involucrados en este aspecto para mejorar la vida de las personas que nos rodean, también en el trabajo.
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