Cuando empezamos allá por 2013 con HUDIPRO nos decían cosas como las siguientes:
- “El Humor no es profesional”
- “Al trabajo se viene a trabajar, no a estar de cachondeo”
- “Si los jefes/as practican el humor, pierden el respeto de sus colaboradores”
- “Esto del humor es para fuera del trabajo”
- “En el trabajo menos risas y más trabajar”
Estas son solo algunas de las “rotundas afirmaciones” que nos hacían.
Así pasó, que parecía que éramos “Oradores en el desierto”
Aunque lo teníamos claro. Queríamos evangelizar el Humor en el entorno profesional. Porque habíamos comprobado, con algunas organizaciones, las múltiples ventajas que esto tiene.
Casi 14 años después mas de 120 empresas han experimentado los beneficios del Humor, Alegria, Entusiasmo, Actitud Positiva y Optimismo en los procesos de cambio y transformación en los equipos de trabajo.
Ahora los Líderes que practican el Humor, no son vistos como “poco profesionales”. La mirada es que son lideres cercanos y humanos.
Hay multitud de artículos, estudios en universidades prestigiosas, investigaciones científicas, estadísticas e informes relacionados con las Ventajas del Humor en el trabajo.
Por ponerte alguna cercana mira esta sobre la Sinceridad y el Humor publicado en el prestigioso medio de comunicación el Observatorio de Recursos Humanos:
Llevamos tanto tiempo hablando de los beneficios, que tan solo pasarte por todas nuestras publicaciones de los últimos años puedes recopilarlos.
Así que llega el momento de los Testimonios:
- “Gracias a implantar herramientas humorísticas en el Almacén mi equipo se vinculó más y hubo menos rotación y absentismo” . (Responsable de Almacén empresa logística).
- “El humor en los managers ha sido clave para que los vean más humanos y más cercanos”.(Directora de Talento de empresa IT).
- “¡Ojalá hubiera descubierto esto antes! Desde que utilizo las técnicas de Humor en el trabajo, mi equipo está más motivado y cohesionado”. (Director Comercial empresa Sector Tabaco).
- “Antes la gente venía triste y abatida. Desde que hacemos actividades lúdicas, la alegría se ha instalado y las personas vienen con más ganas a trabajar”. (Directora de Recursos Humanos de una empresa de Call Center).
Hemos mantenido el anonimato de las personas y empresas porque así nos lo han pedido.
Podríamos tener muchos más testimonios como este. ¿Qué te parece el tuyo?
Aquí vienen las PREGUNTAS PODEROSAS que debes hacerte:
- ¿Crees que incluir actividades humorísticas y de contenido alegre puede mejorar el ambiente de trabajo en tu compañía?
- ¿Los líderes de tu empresa son demasiado “serios” y esto afecta a la vinculación con sus equipos?
- ¿Tenéis actividades lúdicas en el entorno de trabajo que permitan distender los ambientes y superar momentos de estrés?
- ¿Dónde te gustaría pasar más tiempo, en una empresa “seria y aburrida” o en una empresa “divertida y profesional”?
- ¿Consideras que la rotación y el absentismo esta relacionados con el aburrimiento y el estrés cotidiano?
Si has contestado de manera afirmativa hacia el Humor en alguna de las preguntas, ¿hablamos? info@hudipro.com
