En Hudipro queremos recuperar la esencia que nos hizo nacer allá por 2014: Desarrollar el Humor y la Diversión en el trabajo
¿Y por qué? Porque creemos que las personas que disfrutan y se divierten trabajando son mas productivas, están más comprometidas, tienen más Sentido de Pertenencia y generan mejores resultados.
Cuando algo es divertido, no hay manera de impedir que la gente lo haga. La diversión es algo intrínsecamente motivador, y por lo tanto ofrece una respuesta a la pregunta del cerebro: “¿Qué saco yo de todo esto?”. Al cerebro le resulta mucho más fácil recordar información que responde a esta pregunta, y la respuesta es Diversión.
Alegría viene de la palabra “Alecri” que significa estar vivo. también significa animado, y el que está animado, anima a los demás, así como el que esta apagado, apaga a los demás.
Hay que fomentar la actitud de juego para mantenerse vivos profesionalmente. Todos tenemos una parte de niños que quiere divertirse. Uno se puede divertir haciendo lo que le gusta profesionalmente.
Vamos a tener que trabajar muchos años de nuestra vida, más vale divertimos y disfrutemos con lo que hacemos. Ganarse la vida haciendo algo que odias o detestas es “perder la vida”.
Por ello queremos reafirmarnos en los grandes Beneficios de la diversión en el trabajo:
- Vende Ideas: La Diversión conduce a la Creación. ¿Miedo a las críticas por hacer el ridículo? Hay que intentar salir de la zona de Confort, romper barreras, arriesgarse. Hay que pensar “Fuera de la Caja”. ¿No es eso en lo que consiste la Innovación? ¿No surgen así las ideas? ¿No es así cómo surgen nuevas líneas de negocio para las empresas? Steve Jobs dijo a sus colaboradores que quería un teléfono móvil sin teclas, o con una sola tecla, y todos le tomaron por loco.
- Mejora la creatividad y la innovación: La creatividad no es crear algo nuevo, es cambiar cosas que ya existen de manera original. Es como la “Nueva Cocina”, las materias primas ya existen, pero al mezclarlas de “Nuevos Sabores”. Los poemas son palabras que al juntarse crean algo bello. Por eso es importante mantener ambientes desenfadados y divertidos en las empresas, ya que así es más fácil desarrollar la creatividad y el trabajo en equipo. A la gente le gusta trabajar en ambientes estimulantes, no solemnes. Diversión = Imaginación = Innovación.
- Atrae a las personas con talento: Si los empleados lo pasan bien trabajando no querrán irse a otro sitio. Además, serán los mayores promotores para trabajar en un sitio donde “nos divertimos”. Serán los embajadores de nuestra “Marca Empleadora”. Existe un Salario Emocional que es un intangible suficientemente motivador como para Seducir y Atraer el Talento. Cuando uno es feliz y se lo pasa bien en su trabajo y con lo que hace, no valora abandonar la compañía y no está pendiente únicamente de la retribución.
- Mejora la productividad individual y grupal: En un estudio realizado por Adecco se confirma que la gran mayoría (97,2%) de los españoles opina que la felicidad influye en el rendimiento y en la productividad de un empleado, frente a tan solo un 2,8% que piensa que no influye. Para sentirse Felices en el trabajo demandan ambientes divertidos y estimulantes. Por eso empresas que fomentan la diversión tienen ratios de productividad mayores.
- Ayuda a establecer mejores relaciones interpersonales: ¿Con quién prefieres pasar tiempo, con alguien divertido o con alguien aburrido? A la respuesta obvia de esta pregunta hace que las relaciones en el trabajo mejores si se producen entorno divertidos. Además, la Diversión fortalece las relaciones con los clientes, ya que estos prefieren tratar y hacer negocios con personas con las que se divierten.
- Mejora el Compromiso de los empleados dentro de la empresa: La palabra Compromiso o Engagement en inglés, esta relacionado con el matrimonio o la pareja, que establece un “Contrato emocional” que les une en un Proyecto Común. Si un compromiso es una relación “a largo plazo”, el tener un ambiente divertido mejora y renueva ese Compromiso, ya que lo hace mucho mas excitante y apasionante.
- Mejora el Clima Laboral y la satisfacción laboral: Cuando fluye la Diversión se crea un clima de confianza mutua, generosidad y complicidad entre las personas que lo comparten. Un Buen Clima Laboral genera mejores resultados y mayor eficacia de trabajo en equipo. Según las últimas investigaciones: en un periodo de siete años las empresas con mejor clima laboral incluidas en la lista de la revista Fortune habían doblado el rendimiento de sus competidores.
La Satisfacción de los trabajadores se traduce en mejores niveles de servicio al cliente y, en consecuencia, mayor satisfacción del propio cliente. En definitiva, la satisfacción del empleado con su empresa, compañeros, y con el entorno en general, también genera satisfacción con los clientes, lo que se traduce en mejores resultados para la Compañía.
- Disminuye el Stress: El ser humano al divertirse y reírse hace que su cuerpo libera adrenalina y dopamina y se reduce el cortisol, que es uno de los responsables del stress. También se liberan endorfinas, lo que automáticamente genera un estado de bienestar. Por si fuera poco, 20 segundos de risa y diversión equivalen a 3 minutos de remo. Según Begoña Carbelo, en su libro El Humor en la relación con el paciente, el humor y la diversión ayuda a controlar el Stress, tanto en pacientes como en Sanitarios.
- Mejora la capacidad toma de decisiones: Se ha comprobado que las mejores decisiones se toman cuando una persona esta descansada y relajada. Por eso tener ambientes divertidos que generan confianza ayuda a tomar mejores decisiones, que impactan en el desarrollo de las organizaciones.
- Impacta en el estado de ánimo de las personas y de la organización: En algunos entornos rurales del siglo anterior se cantaba para animarse y realizar mejor las tareas. Era una forma de divertirse. El Estado de ánimo es algo contagioso, y puede influenciar a muchas personas en las compañías. Por eso la diversión genera estados de ánimos positivos que mejoran los resultados.
Estos son algunos de los beneficios evidentes de implantar la Diversión en el trabajo.
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