“Estaros alegres porque vuestros sueños y anhelos pronto se van a cumplir”. Esta frase puede ser una de las muchas que hemos podido escuchar estas pasadas Navidades, pero se trata de una reflexión personal propia sobre el futuro que me ayuda a concentrarme en los próximos éxitos y alegrías.

Desde hace tiempo venimos acuñando algunos términos con el adjetivo inteligente de por medio:

  • Liderazgo inteligente
  • Inteligencia emocional
  • Equipos inteligentes
  • Gestión inteligente
  • Humor inteligente
  • Etc……

Si le añadimos el término inteligente parece que está en un nivel superior a cualquier otro término o significado

Sin sumarme a un modismo, hace años que llevo hablando y desarrollando el concepto de Alegría Inteligente. Es aquella alegría que genera pensamientos y emociones positivas en uno mismo para obtener mejores resultados. A la vez contagia a los demás esa alegría, como una actitud, a través del ejemplo y la gestión de esa alegría en el grupo.

Eso genera líderes optimistas y observadores, transformando al equipo de trabajo y también a la organización entera cuando crece el entorno de influencia a través del contagio

Algunos ejemplos en el entorno laboral siguientes

  • Sonrisa contagiosa: Es aquella que no es fingida, sino que sale de manera natural en la persona que la práctica. Es una sonrisa que transmite, y contagia, y casi nos obliga a devolverla al reconocerla y verla venir. Aquí actúan las Neuronas espejo, que son aquellas que imitan el comportamiento de otro ser humano, en este caso para contagiarnos de alegría y de “placer interior” para sentirnos bien
  • Alegría por imitación: Surge en las organizaciones cuando un área concreta, un departamento o un equipo de trabajo, se divierte trabajando y consigue tener alegría de manera constante y duradera. En ese momento el resto de personas que lo observan hacen una reflexión: “Yo quiero pasármelo tan bien como en el departamento X, o en el grupo Y”. El responsable del otro departamento, viendo la unión del grupo y los resultados, realiza una reflexión interior y su tendencia es a imitar
  • Gestión de las emociones: En algún artículo en el Blog de Angel Largo reflexionaba sobre si en las empresas se gestionan personas o emociones http://www.angellargo.com/gestionamos-personas-emociones/ En el momento de que las personas tienen cambios emocionales, la gestión de estas pasa a ser importante para la consecución de objetivos. Si gestionamos con alegría un grupo, permitiendo la diversión en momentos determinados, fomentando el humor y su desarrollo como parte natural del trabajo y proponiendo una visión optimista, entonces la gestión por alegría se convierte en una manera de enfocar un equipo de personas hacia los resultados

No se trata de imponer sino de contagiar. Mucho más rápido si se hace de arriba hacia abajo, desde el máximo responsable a los Managers, y de ahí al resto de coordinadores y equipos.

La gestión a través de la alegría inteligente es una de las maneras de conquistar un estado optimista, para concentrarse en mejores resultados y en un ambiente de trabajo más positivo y duradero en el tiempo.

¿Te atreves a gestionar con alegría inteligente?